Kamis, 24 April 2014
 
BERITA BARU
Senin, 21 April 2014
Penutupan Diklat PIM I Keuangan Angk. II dan Diklat PIM II Teknik Kehutanan Angk. XII dan XIII Tahun 2014
Jum'at, 11 April 2014
Daftar Peserta Lulus Seleksi DKP II KUSHP Angk. I Tahun 2014
Jum'at, 11 April 2014
Daftar Peserta Lulus Seleksi DKP II TK Angk. XIV-XV Tahun 2014
Selasa, 1 April 2014
HANGATNYA KEBERSAMAAN DAN KEINDAHAN BERBAGI
Rabu, 26 Maret 2014
PESERTA LULUS SELEKSI DIKLAT KP I TEKNIK KEHUTANAN ANGK XXXIII TAHUN 2014

MENU UTAMA

PROFIL PUSDIKLAT

PRODUK PUSDIKLAT

KOTAK PESAN
Senin, 6 Agustus 2012 Dibaca 1615 kali
Sekilas Pusdiklat SDM

SEKILAS PUSDIKLAT SDM

Pusat Pendidikan dan Pelatihan Sumberdaya Manusia (Pusdiklat SDM) Perum Perhutani merupakan satuan organisasi perusahaan yang bertanggung jawab atas pengembangan SDM melalui kegiatan pendidikan dan pelatihan Sumber Daya Manusia perusahaan.

  

Tujuan, Sasaran, Strategi dan Kebijakan.

Tujuan:

1.

Mengembangkan dan meningkatkan kualitas SDM Perum Perhutani yang produktif, trampil, profesional, berdedikasi, jujur serta amanah dan berakhlak mulia.

2.

Membentuk SDM yang menguasai serta mampu memanfaatkan dan mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK) dalam pengelolaan sumberdaya hutan secara adil dan lestari, yang didasari iman dan taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.

Sasaran:

1.

Tercapainya peningkatan kualitas profesionalisme SDM (pengetahuan, ketrampilan, serta perubahan sikap), sehingga mampu memiliki daya saing dan komitmen yang tinggi pada semua level organanisasi.

2.

Mengoptimalkan peran dan fungsi Pusdiklat SDM sebagai satu-satunya lembaga pendidikan dan pelatihan milik Perum Perhutani.

Strategi:

1.

Menyempurnakan materi/kurikulum diklat, antara lain:

 

a.

Menyesuaikan materi dengan kebutuhan user sesuai dengan jenis diklat yang bersangkutan serta untuk menutup kesenjangan kompetensi yang diperlukan.

 

b.

Pemahaman dan penghayatan untuk membangun nilai-nilai yang sesuai dengan budaya perusahaan.

2.

Meningkatkan kemampuan dalam penyelenggaraan diklat (perencanaan, pengem-bangan, dan penyelenggaraan diklat serta fasilitator/tenaga pengajar).

3.

Menjalin kerjasama dengan Pihak III (Perguruan Tinggi, Lembaga Manajemen yang bergerak dalam bidang pengembangan SDM).

Kebijakan:

1.

Mengutamakan diklat penjenjangan (kepemimpinan) untuk menyiapkan kaderisasi jabatan.

2.

Mengadakan TNA sebagai suatu sistem dalam proses pelaksanan Training Cycle Framework (TCF).

3.

Meningkatkan kemampuan dan kualitas SDM Pusdiklat SDM, dengan mengadakan atau mengikut sertakan dalam pelatihan-pelatihan peningkatan kemampuan maupun pelatihan-pelatihan manajemen.

4.

Menerapkan efisiensi dengan menerapkan skala prioritas dan setiap jenis kegiatan yang akan dilaksanakan.

 

 

 

 

INFORMASI BARU

FASILITAS PUSDIKLAT

STATISTIK KUNJUNGAN
Hari ini : 330
Kemarin : 421
Bulan ini : 13602
Tahun ini : 66804
Total Hit : 186400
  Online : 1 user

PESERTA DIKLAT
Tarjo
P-2012-001 2012
KPH Saradan, Madiun
Maman Suryaman
2012001 2012
KPH Madiun, Madiun
Data lengkap 

LINK TERKAIT

CopyRight©2012 pusdiklatperhutani.com
All Rights Reserved
Developed by nicdesain.net